Directeur(trice) de la transformation (PMO)
Relevant directement du Président et chef de la direction, le Directeur de la transformation (PMO) est mandaté pour mettre en oeuvre le plan de transformation organisationnelle et numérique de Tisseur — l'un des chantiers les plus structurants de l'histoir e de l'entreprise. Il crée et dirige le Bureau de la transformation, pilote la gouvernance du portefeuille d'initiatives, assure la rigueur d'exécution et quantifie la valeur générée pour éclairer les décisions de la direction. Rôle hybride par nature : le titulaire produit lui-même les livrables clés en phase de démarrage avant de bâtir son équipe.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
Créer, structurer et diriger le Bureau de la transformation organisationnelle et numérique (PMO).
Établir et maintenir la feuille de route consolidée de la transformation — cohérence entre les initiatives technologiques, organisationnelles et de processus.
Développer un cadre d'analyse ROI : quantifier les bénéfices, modéliser les coûts et produire les dossiers de priorisation pour les comités exécutifs.
Piloter la sélection et l'implantation des systèmes et outils de gestion (ERP, plateformes collaboratives, outils de gestion de projets).
Préparer et animer les comités de pilotage; produire les rapports d'avancement pour la direction, le comité exécutif et les actionnaires.
Concevoir et déployer la stratégie de gestion du changement pour l'ensemble des initiatives.
Coordonner les travaux des partenaires externes et assurer le transfert de connaissances vers les équipes internes.
Exercer un leadership d'influence transversale auprès des directions fonctionnelles.
EXIGENCES ET COMPÉTENCES REQUISES
Baccalauréat en administration, génie, gestion de projets ou domaine connexe; MBA ou formation complémentaire en transformation, un atout.
10 à 15 ans d'expérience en gestion de projets complexes, dont au moins 5 ans dans un rôle PMO ou de portefeuille de transformation.
Expérience démontrée en structuration de PMO, en analyse ROI et en présentation à des instances dirigeantes.
Expérience en implantation de systèmes d'entreprise (ERP, intégration de systèmes) et en gestion du changement.
Connaissance du secteur de la construction ou du génie civil — un différenciateur important.
Certifications (un atout) : PMP, Prosci, PMI -PgMP, PMI -PfMP, Lean Six Sigma, CCMP.
Français maîtrisé; anglais fonctionnel, un atout.
Avantages reliés au poste
Rémunération attractive
Nous offrons un salaire compétitif aligné à celui du marché. Réévaluation salariale annuelle.Avantages sociaux
Profitez d’une couverture santé complète incluant l’assurance maladie, dentaire, vision et bien plus encore.Plan d’épargne retraite
Nous participons à votre plan d’épargne retraite, avec des contributions de l’entreprise dans le fond FTQ pour vous aider à préparer votre avenir.Vacances et congés
Nous suivons le calendrier CCQ. Vous aurez donc droit à 4 semaines de vacances et plusieurs congés fériés.Télétravail et horaires flexibles
Pour faciliter votre quotidien, nous proposons le télétravail occasionnel et des horaires adaptés à vos besoins.Développement professionnel
Nous encourageons l’évolution continue du personnel, notamment grâce à des formations internes et externes pour améliorer vos compétences et propulser votre carrière.Culture d’entreprise inclusive
Travaillez dans une équipe diversifiée et inclusive où l’innovation et la collaboration sont la clé.Ambiance de travail
Intégrez une équipe dynamique et collaborative dans un environnement bienveillant où vos idées seront écoutées et valorisées.