Conseiller(ère) RH - Formation et Performance

Rôles et responsabilités

• Analyser les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires;

• Assurer un suivi des formations obligatoires et règlementaire avec les employés;

• Assurer la gestion de la conformité pour la loi du 1%;

• Coordonner la logistique des formations donner à l'externe;

• Effectuer le suivi des certifications, qualifications, carte de compétences et autres exigences liées aux fonctions; 

• Maintenir à jour les dossiers de formation des employés;

• Participer à la gestion des programmes de subvention disponible;

• Coordonner les différentes étapes du cycle d'évaluation de la performance;

• Accompagner les gestionnaires dans la préparation et la réalisation des évaluations de rendement;

• Assurer le suivi des évaluations de probation, mi-année et annuelle;

• Contribuer à l'amélioration continue des outils formulaires et processus lié à la gestion de la performance;

• Documenter les suivis de performance;

• Assurer un suivi des indicateurs RH liés à la formation et à la performance;

• Faire l'analyse des indicateurs reliés au secteur et en faire la présentation aux rencontres mensuelles du département RH;

• Assurer un bon service aux employés et au gestionnaires;

• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Compétences requises

• Détenir un BAC en gestion des ressources humaines, relation industrielle ou domaine connexe ;

• Avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle RH comportant des responsabilités de formation et de performance ;

• Expérience dans le secteur de la construction (Atout) ;

• Avoir d'excellente aptitude relationnelle et de communication ;

• Avoir un bon sens de l'organisation et d'autonomie ;

• Maîtrise des outils technologique RH et de la suite Microsoft 365 ;

• Habiletés de communication, leadership et à travailler en équipe ;

• Faire preuve de capacité d’adaptation, de résolution de conflits et de discernement.